Odprawa jako element ochrony pracownika

Zakończenie zatrudnienia u niemieckiego pracodawcy może wiązać się z prawem do dodatkowych świadczeń. Jednym z nich jest odprawa za wypowiedzenie umowy o pracę, która przysługuje w określonych sytuacjach, szczególnie przy zwolnieniach z przyczyn niezależnych od pracownika. Wysokość tego świadczenia uzależniona jest od wielu czynników – długości zatrudnienia, warunków umowy, a także zapisów w układach zbiorowych obowiązujących w danym regionie.