W przypadku rozwiązania stosunku pracy, które narusza przepisy niemieckiego prawa, pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie za zwolnienie z pracy w Niemczech. Dotyczy to sytuacji, w których wypowiedzenie zostało dokonane bez zachowania wymaganych terminów, bez wskazania rzeczywistej przyczyny lub z pominięciem procedur ochronnych obowiązujących niektóre grupy pracowników. Takie działanie pracodawcy może skutkować obowiązkiem wypłaty rekompensaty finansowej na rzecz osoby zwolnionej.